职责描述：

1.承接公司战略与人力资源规划，主导负责团队的高管、研发科学家等人才搭建，建立符合当地行业实践的薪酬体系和招聘策略，制订相应的管理流程及制度，不断优化及完善;

2.负责培训及宣贯公司管理理念、体系、制度与流程的落地，推动各体系管理实施和迭代优化；

3.组织并落实招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系，搭建公平、公正、透明的体系管理文化；4. 研究行业人力管理变化趋势，定期调查同类型公司人力资源优秀实践，进行分析并输出；

5.定期对各体系实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

6.根据公司的人力管理体系覆盖及实施情况，对人力体系落地进行赋能；。

任职要求：

1.教育要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2.工作要求：至少8年人力资源从业经历，3年以上生物医药行业工作经验；

3.专业知识：精通招聘、培训、体系搭建等人力资源管理至少2个相关模块知识，熟悉相关的法律法规知识，了解与生物医药相关的经营、管理和技术知识以及行业管理现状和发展趋势；

4.能力要求：具备较强的计划制定和执行能力、良好的人际沟通和组织协调能力、一定的领导能力和分析调控能力、较强的公文写作和表达能力。